在芯片半導體行業(yè)的市場需求中，芯片半導體已是科技界的競爭之地，先進工藝的芯片技術離不開科研人員的不斷開發(fā)和研究，那么，尋找合適的芯片軟件人才是行業(yè)界最大的競爭核心地，有企業(yè)自招軟件開發(fā)人才但有的企業(yè)會選擇軟件公司的外包服務來合作開發(fā)人員外包方式。首先，企業(yè)需審視候選公司的專業(yè)深度與技術棧多樣性，確保它們擁有解決復雜問題的能力。其次，溝通協(xié)作的重要性不言而喻；理想的軟件外包人才合作伙伴應能無縫對接企業(yè)文化、響應迅速，并且對項目有著同等的熱情投入。
接下來，則是要評估這些公司在業(yè)內建立的信任度及口碑——時間會說話，經驗豐富的軟件人才外派公司往往積累了成功案例無數(shù)。最后但同樣重要的是成本效益分析：高品質的服務并不一定意味著天價費用，在合理的預算內達到最優(yōu)效果才是王道。
一、要有豐富的人才資源池，才能夠快速響應客戶用人需求。
每個企業(yè)的用人需求都是不一樣的，如果客戶需求不同種類的技術型人才，但你的人才資源池卻比較單一，如此又怎能很好地滿足客戶需求呢？因此，豐富人才資源池的建立是基礎，只有打好基礎，才能夠針對客戶的需求以不變應萬變。只有自身的人才資源庫儲備豐富，才能滿足不同企業(yè)的多元化用人需求。
二、要有專業(yè)的軟件人才外派服務流程。
技術人才的快速獲取并不能一步到位，還需經歷“需求分析-多維交付-駐場管理-資源撤回”等步驟和環(huán)節(jié)，只有在完整服務流程的基礎上，外派的軟件技術人才質量才有保障。
三、要有比較豐富的客戶案例。
客戶案例為企業(yè)在選擇軟件人才外派公司時不可忽略的重要因素之一。如若客戶案例豐富，且擁有較為知名的合作品牌，則說明其客戶認可度較高，具有一定的業(yè)務拓展渠道。
三、要有軟件人才外派方面相關資質，比如資質認證：ISO9000、CMMI等。
達普信從事軟件人才外派服務多年，在新能源、半導體、芯片、電子、汽車、儲能、金融等行業(yè)中涵蓋Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、軟件測試等多方面人才，擁有豐富的IT人才資源池, 高效的招聘/獵聘團隊，專業(yè)的交付管理團隊，能夠幫助企業(yè)在短時間內組建專門的技術研發(fā)團隊。
總之，挑選軟件人才外派公司非同小可，需要綜合考量多方面因素。