隨著互聯網的快速發展，很多企業會選擇和專業的IT人才外包公司合作，通過IT人才外包來引進軟件人才，像華為、騰訊、阿里、平安等知名企業都會通過IT人才外包引進軟件人才，與內部的產品、開發、測試同事共同進行產品平臺的項目迭代。那么什么是IT人才外包？什么情況下采用IT人才外包比較多？
IT人才外包指的是在IT人才外包公司與需求企業簽訂合同后，根據企業的需求，及時調遣及招聘一大批軟件開發與測試人員到需求企業現場進行軟件開發。招聘面試一般由雙方共同參與。工作內容、上班地點、項目管理由需求企業承擔，而薪資、社保和人員管理工作則由IT人才外包公司負責。
一般以下幾種情況采用IT人才外包會比較多：
一是傳統企業將自有人力資源聚焦在主營業務，而IT信息化項目非常專業，這塊人員招聘管理交由專業的IT人才外包公司，企業不用在這塊話太多的人力物力，這樣可提高管理效率，提高自己核心競爭力。
二是企業在進行IT信息化變革項目期間才需要大量的IT工程師，項目上線后，IT工程師的人力資源需大量減少。為減低傳統企業成立自有研發團隊的招聘與管理成本，以及在人員需求減少時裁員帶來的負面影響，使用IT人才外包則更加靈活，可隨時增加或調減在場人員。
達普信從事IT人才外包服務多年，快速響應，能夠幫助企業在短時間內組建專門的技術研發團隊，提供全天候現場技術服務。
在全球激烈競爭下，企業瘦身、僅保留部分核心員工，而將外圍業務改由IT外包人員提供的風潮，已經彌漫全世界。一家正規、靠譜的IT人才外包公司，不僅能夠提供更專業的技術服務，對企業運營成本降低、工作效率的提升也有著不容忽視的作用。
